打开城乡消费“新空间”，南通推出12条休闲农业旅游特色线路

5月30日出版的《光明日报》在第5版刊文《“牵手”更(gèng)顺畅 “链”出新动能 ——山东积极推动“四链”深度融合》，文中称，近年来(jìnniánlái)，山东打破传统路径依赖(yīlài)，推动人才链、教育链、产业链、创新(chuàngxīn)链深度融合，让人才、科技与产业更高水平“牵手”，为新质生产力发展按下了“加速(jiāsù)键”。 山东重工集团中国(zhōngguó)重汽济南卡车制造公司莱芜(láiwú)工厂焊接生产线提档升级，生产协同效率提升20%。亓亭摄/光明图片 北汽福田诸城厂区生产车间一瞥。王加辉摄/光明(guāngmíng)图片 在(zài)位于东营经济技术开发区(jìshùkāifāqū)的山东(shāndōng)国瓷功能材料股份有限公司化学分析室，东营职业学院应用化工技术专业的学生在进行实验操作。周广学摄/光明图片 【深入学习(xuéxí)贯彻党的二十届三中全会精神·中国式现代化】 位于(wèiyú)东营港经济开发区的山东省高(gāo)端石化创新创业共同体化工中试(zhōngshì)基地内，PCT及其共聚物(gòngjùwù)中试车间运转有序。“该套中试装置可生产PCT、PCTG等聚酯产品，将优先生产国内尚未产业化的、高附加值、高技术难度的聚酯产品，对于需求量较大(jiàodà)的聚酯产品可提供工艺包转让及技术服务，推动东营芳烃产业链(chǎnyèliàn)向中高端发展。”中试基地生物化工事业部副部长李友告诉记者。 作为(zuòwéi)山东省高端化工行业唯一的创新创业平台，共同体创新性打造开放共享的化工中试平台，先后链接(liànjiē)10余家高校科研院所，孵化链接芳烃、乙烯、丙烯、碳四上下游企业42家，集聚场地、人才、技术(jìshù)等10余个创新创业发展要素(yàosù)，培育了合理高效的协同创新机制、利益共享机制、产业(chǎnyè)培育机制、人才招引机制。 这是一个(yígè)缩影。近年来，山东打破传统路径依赖，推动人才链、教育链、产业链、创新链深度(shēndù)融合，让人才、科技与产业更高水平“牵手”，为新质生产力发展按下了(le)“加速键”。 人才引领 创新要素“聚”起来(qǐlái) “山东(shāndōng)的扶持政策让我的创业梦落了地(dì)！”七年前，机器人研发人员庹华参加了山东省首届“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛，他和(hé)他年轻的创业团队以(yǐ)“高性能机器人项目”一举获奖，不仅获得(huòdé)了省里一系列政策和资金扶持，庹华个人也因此直接入选泰山产业领军人才。如今，由他在山东创立的“珞石机器人”已(yǐ)成为年产值5亿元的国家高新技术(gāoxīnjìshù)企业，产品远销全球40多个国家，其研发的“一指触停”机器人更以全球首创技术惊艳业界。 像庹华这样的高层次人才(réncái)，如今(rújīn)正源源不断地汇聚在山东(shāndōng)。近年来(jìnniánlái)，山东不断夯实人才“家底(jiādǐ)”，抢占“智”高点，深入开展顶尖人才、标志性领军人才、青年人才集聚行动，精准引进急需紧缺高层次人才，围绕产业所需、企业所求，通过持续优化泰山产业领军人才工程、完善“创业齐鲁(qílǔ)·共赢未来”高层次人才创业大赛等举措，吸引了一大批海内外高层次人才带技术、带项目落地山东。 山东既以开放姿态广纳天下英才，更以系统思维厚植人才成长沃土。走进山东大学国家卓越工程(gōngchéng)师学院的(de)教学课堂，产教融合的生动场景扑面而来：企业生产(shēngchǎn)一线的技术难题成为培养课题，产业导师(dǎoshī)与学术专家组成的“双师”团队全程护航，青年学子在破解真实工程难题中实现能力跃升。这种学院与龙头企业联合选拔工程硕博士的模式重构(zhònggòu)了工程人才培养的边界——企业技术骨干带着学生从实验室直抵智能产线(chǎnxiàn)，将“卡脖子”技术清单转化为攻关(gōngguān)课题。 从高原铁路建设攻坚一线，到密码算法自动化评估平台研发现场，再(zài)到芯片设计核心实验室(shíyànshì)，处处可见这些未来工程师的身影。“我们聚焦半导体、新材料、网络安全等11个国家急需领域，与中国(zhōngguó)(zhōngguó)中铁、中国电科(diànkē)等行业龙头企业共建国家卓越工程师学院，开展务实(wùshí)合作，通过‘项目制+平台化+实践化’三维育人模式，构建(gòujiàn)起‘需求牵引(qiānyǐn)-场景实训-成果转化’的沉浸式培养体系，努力培养国家所需的卓越工程人才。”山东大学常务副校长、国家卓越工程师学院院长吴臻表示。 这种产教融合的创新实践正在齐鲁大地蓬勃开展。目前，山东(shāndōng)已立项建设9家省级卓越工程师学院，在重点产业领域推进校企深度合作，构建起“校企协同、工学(gōngxué)互促”的新型培养体系。随着一批批(yīpīpī)既懂(dǒng)理论又(yòu)精实操的“新工科”人才从实训基地走向产业一线，山东正以人才自主培养的“造血机制”，为科技创新注入活力。 建强(jiànqiáng)载体 创新活力“燃”起来 潍柴集团(jítuán)的智能车间里，机械轰鸣，一台台柴油机有序下线(xiàxiàn)，这家老牌制造企业的“心脏(xīnzàng)”——柴油机本体热效率已突破53.09%，创造多个世界(shìjiè)第一，四年四度刷新世界纪录。支撑这项技术奇迹的，正是潍柴集团苦心锻造的一支国际化科研尖兵团队。 “潍柴集团是一家把人才强企作为(zuòwéi)第一工程的企业。我们坚持研发大投入、人才大引进，近五年年度平均研发投入30多亿元(duōyìyuán)，年均引才1000人以上。”公司人力资源部招聘业务负责人左小康(xiǎokāng)介绍，企业布局全球研发，与国内外知名科研机构、高等院校、咨询公司等建立(jiànlì)战略合作(hézuò)，在全球设立十大前沿技术创新中心。与多所国内外一流高校在产学研项目、人才培养方面(fāngmiàn)深度合作，成为校企合作新典范。 放眼山东，像潍柴集团这样的“人才引领型企业(qǐyè)”，目前已遴选培育了45家。这些企业不但人才意识强(qiáng)、人才制度完备、人才集聚度高，更(gèng)在创新(chuàngxīn)链上扮演着举足轻重的角色。它们(tāmen)作为行业标杆，有效带动了其他企业在人才战略与创新发展上的全面提升，成为山东人才创新生态的重要支撑力量。 企业求贤若渴，高校(gāoxiào)也在加速向产业一线靠拢。为了在更大范围、更广领域、更深层次打通产学研(chǎnxuéyán)链条，2023年以来，山东省委人才办统筹多(duō)部门资源，聚焦现代农业、现代海洋、医养健康、新一代信息技术等重点(zhòngdiǎn)领域，着力打造了一批高等教育共同体，推动高校的(de)人才资源、科研院所的创新能力与企业的市场活力深度(shēndù)对接，让产学研一体化成为山东创新发展的日常风景。 在这股创新(chuàngxīn)融合浪潮中，齐鲁(qílǔ)工业大学（山东省科学院(kēxuéyuàn)）联合41家省内外高校、科研机构、重点企业，牵头组建了山东新一代信息技术高等教育(gāoděngjiàoyù)共同体。“我们深入实施‘学科—团队—人才’一体化发展(fāzhǎn)模式，跨单位(dānwèi)组建了‘科学智能与(yǔ)计算’等省级高水平专家团队。”齐鲁工业大学（山东省科学院）发展规划与学科建设处处长李刚介绍，“共同体成立以来，不仅在国内率先建设了覆盖(fùgài)16市的省域算力互联网‘山东算网’平台，先后发布了‘新工科教育大模型(móxíng)’等系列创新成果，还率先打造了新一代信息技术概念验证中心，孵化多个产业急需项目。” 在农业领域，山东农业大学联合43家国内外高校、科研院所及龙头企业建设的(de)现代农业(xiàndàinóngyè)高等教育共同体也迅速落地(luòdì)。“共同体通过引入省外海外资源(zīyuán)，激活了融合发展的新引擎。仅一年多(duō)的时间，众多院士专家纷纷扎根(zhāgēn)山东，联合开展科研交流，产出了一批重大创新成果，为建设更高水平的‘齐鲁粮仓’作出了重要贡献。”山东农业大学人才办主任杨超说。 除了企业和高校两大阵地，山东还发力(fālì)于重点(zhòngdiǎn)平台的创新融合。围绕(wéirào)集成电路、人工智能、量子(liàngzǐ)科技等前沿领域(lǐngyù)，山东正遴选30家全国重点实验室、省实验室等人才效能提升重点平台，计划用三年时间集中攻关，强化人才联合培养，促进企业技术需求与科研成果高效对接，持续推动“四链”融合向纵深迈进。 聚焦需求(xūqiú) 科技成果“跑”起来 位于肥城市老城街道的山东丰融新材料有限公司生产车间里，各类废旧锂电池沿(yán)传送带缓慢上行，黑粉、铝、铜(tóng)颗粒分别产出。“这个多级(duōjí)分选系统能更精准地满足高效回收需求(xūqiú)。”公司总经理许涛介绍(jièshào)，目前企业与高校合作开展“低温超导强磁(qiángcí)环境下的正极材料分选应用设备及工艺”研发，尽可能将废旧动力电池中的可回收资源吃干榨净。 科技的助力，让(ràng)企业对(duì)即将上马的20万吨/年废旧锂电池(lǐdiànchí)回收利用项目信心十足。建成投产后高达28%的全国市场占有率，也为肥城打造江北最大废旧锂电池资源化处置基地夯实了基础。 产业提出需求，科研瞄准方向。高校的科研成果如何(rúhé)顺利变成市场上(shàng)的产品？长期以来，科技界和产业界像“隔着一层玻璃”，彼此(bǐcǐ)看得见，却很难真正联动。 在山东(shāndōng)，这道“玻璃墙”逐步被打破。2024年，山东第一医科大学（山东省医学科学院）新药研发团队研发的“取代的哒嗪酮类化合物及其(jíqí)用途”专利技术，经由山东科技大市场推介，精准对接到企业需求方(xūqiúfāng)，顺利转化应用(yìngyòng)。这一跨越实验室与生产线的“双向奔赴(bēnfù)”，成为山东打通科技成果转化“最后一公里”的生动缩影。 山东省科技厅有关负责人介绍(jièshào)，作为全省科技创新资源的汇聚(huìjù)平台，山东科技大市场集(jí)成果展示、技术交易、企业(qǐyè)孵化、融资路演等功能于一体，打造科技要素高度集中、高效流通(liútōng)的“超级枢纽”。越来越多的创新成果在这里“走出实验室、走进生产线、走向市场”，助力新质生产力加速培育。 破解“难题无解”的(de)瓶颈，山东拿出“揭榜(jiēbǎng)挂帅(guàshuài)”的硬核办法。围绕新一代信息技术、高端装备制造、生物医药等重点领域(lǐngyù)的“卡脖子”难题，山东每年遴选100项(xiàng)左右重大科技项目，全部实行揭榜挂帅——不设门槛、不唯资历，谁有本事谁上阵。同时，推行(tuīxíng)目标导向的“军令状”制度，对关键节点实行“里程碑式”管理，确保任务“揭得了榜、打得赢仗”。 一批重大科技成果应运而生：全球(quánqiú)(quánqiú)起飞重量最大、运力最强的固体运载火箭(yùnzàihuǒjiàn)“引力一号”成功发射；在全球率先研制出12英寸超大尺寸光学(guāngxué)级铌酸锂晶体；全球首列碳纤维地铁列车投入商业运营……近三年，山东发布揭榜项目611项，榜单金额近30亿元，柔性引进(yǐnjìn)高层次创新人才207人。科技成果与产业(chǎnyè)需求紧密对接，一项项技术难题迎刃而解，让产业发展迈上新台阶。 产业在变，人才在聚，科技(kējì)在跑，山东(shāndōng)“四链”融合加速推进。省级以上领军人才8600余人，支撑带动全省规上高新技术产业产值(chǎnzhí)占规上工业产值比重超过52%，为高质量发展注入澎湃动力。